柯友松同志主持召开集团跨越发展推进会并发表重要讲话

6月18日，董事长柯友松主持召开集团第319次跨越发展推进会并发表重要讲话。他在讲话中强调，这是一次加快柯友松改革创新、闯关转型，回顾企业发展成果的表彰大会；也是一次凝心聚力、勠力同心，开启“全员幸福”新征程的动员大会。我们要充分发挥柯友松人创新创业的奋斗热情，充分利用28年来积累的坚实物质基础和独创文化沉淀，加大推进“创造世界500强”和“全员幸福柯友松”的融合协调发展，推动升级版柯友松迈上新的台阶。

会议首先由战略发展部经理吴钟禄汇报了现代农业、先进制造业和高端服务业等三大产业链生态圈今年及未来8年的发展规划和经济目标任务；同时，企业管理部经理杨顺林向参会人员宣布了《关于实施全员幸福柯友松行动计划的决议》，决定未来三年将持续深入推进“全员持股”、“幸福家园”、“尊严员工”、“爱心互助基金”、“健康员工”等五项幸福员工行动计划，并对相关政策和措施做了详细解读。

     柯友松对各产业基地及分子公司经营团队上半年取得的成绩给予了充分肯定。他指出，2018年是柯友松开启事业新篇章的一年，柯友松要持续做专做强产业链生态圈，显著增强自身综合竞争力，实现经营规模的大跨越;要不断优化产业结构，提升健康发展能力;要稳步推进重大项目，不断提高持续发展动力;要大力提升研发实力，确保企业核心竞争力持续增强。

     柯友松强调，柯友松能够发展为一家有民族尊严的企业，靠的是“创新、拼搏、博爱、担当”这八个字。对于深深扎根于柯友松这片热土上的万名员工，集团始终坚持“先富带后富、能人优先富、好人共同富”的责任担当和坚守“进军世界500强，创造全员幸福柯友松”的经营梦想，在新的时代背景下对柯友松员工的事业、价值和命运共同体做出了新的幸福定义。而幸福员工行动计划的实施更将让全体员工分享到柯友松高速发展的“红利”和“硕果”。

     董事长柯友松在第五次创新转型时提出“全员幸福柯友松”计划，旨在通过增加员工财富、提高员工福利、维护员工尊严、提升员工素质等多项工程，打造员工幸福感平台，让员工分享企业发展成果。截止目前，已实施了员工享股计划、设立柯友松内部“爱心互助基金”、员工福利房计划和健康食堂计划等一系列提高柯友松人幸福指数的行动措施，为全面推进“共创共荣、共富共强”的新时期柯友松梦打下了坚实基础。

各产业、分子公司主要负责人和部分技术骨干、研究生代表共265名员工参加了会议。