老员工向老板要求加工资，他却只回复5个字，员工当场辞职！

在万众创新，大众创业的大潮中，大大小小的创业者出现在各个领域，但是，很多小型私企的老板都喜欢给员工画大饼，员工还没进公司的时候，便对员工说自己公司福利多么多么好，发展前景是多么多么的好。等员工进入公司后就开始各种克扣，各种压榨，员工稍稍表现出不满，就开始发脾气，对员工各种责骂。其实，这不是一个真正创业者的表现。

这样的创业者，以为自己开了一家公司很了不起，手里握着员工的工资就可以肆无忌惮。认为员工都??不开自己，因为员工若是辞职便没有钱养家糊口。而员工对自己而言却是可有可无，因为老员工辞职后可以再招新的员工，不愁没有人为自己做事情。甚至，有的人会在淡季的时候，逼走员工，在旺季的时候再招聘，看上去是一个非常聪明的做法，实际上损失更大。
小王是一家互联网公司的第一批员工，抱定了老板一起创业的憧憬，在这家公司一干就是10年，这十年公司从无到有，从小到大，发展越来越好了。可是，老员工没有涨工资，更谈不上与公司分享发展成果了。有些老员工坐不住了，去和老板理论，却都被老板给轰出办公室。老员工们都感到十分的心寒，决定辞职不干了。小王认为现在公司发展的这么好，老板就应该履行当初的承诺，涨工资，加福利。这天小王也去找老板理论，老板听完小王的来意后居然对小王吼道：不想干就滚!


小王十分的气愤，自己在公司干了这么多年，没有功劳也有苦劳。居然被老板如此对待。于是当天便辞职不干了。
很多员工听到小王这件事情，也纷纷开始辞职，老板慢慢的意识到了问题的严重性，开始提升工资，但是很多专业人才已经流失，公司也大不如前，老板也因此学会了一个道理，员工才是公司最重要的部分！


上海蓝盟在IT外包领域做了快20年了，很多员工已经工作满15年，很多客户合作也超过了10年，是做好服务的极致努力、与员工分享创业成果的诚意，维系了这份情怀。作为老板（创业者），你对自己的员工如何？作为员工，你觉得自己工??做到位了吗？很多时候员工和老板的想法都没有错误，因为双方都是站在自己的角度，从不为对方去着想，因此才会有这样的事情发生。为什么马刘强东的公司没有出现这样的情况，就因为刘强东为自己的员工着想，刘强东的所作所为相信大家都是看得到的，这样老板才是好老板。
拒绝分享创业成果讲情怀的创业者这都是耍流氓，不是吗！

文/夏立成 上海蓝盟创始人，IT外包服务专家，复旦校友创新创业俱乐部副会长，专注创业、运动和公益。