国安社区员工的家
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近平总书记强调“奋斗本身就是一种幸福”,今年两会是全面贯彻党的十九大精神开局之年的历史性盛会,肩负着新的使命,承载着新目标,而这些都需要通过奋斗去完成,“奋斗”注定是两会
近平总书记强调“奋斗本身就是一种幸福”,今年两会是全面贯彻党的十九大精神开局之年的历史性盛会,肩负着新的使命,承载着新目标,而这些都需要通过奋斗去完成,“奋斗”注定是两会最强音符。
有中信、国安双品牌背书的国安社区,积极践行十九大精神,热爱社区、扎根社区,自成立以来,一直以“让生活更丰富、更便捷”为使命,给社区居民带来便利的同时,在为员工谋福利方面也不遗余力。
据悉,目前国安社区在北京服务人口已超过1000万,小区3200个,写字楼700个,基本实现五环以内所有街区服务全覆盖。并将业务辐射了天津、上海、沈阳、贵州、广州、深圳、云南等省市地区??全国拥有门店427家。预计到2020年,国安社区将进入全国100个三线以上城市联动运营,门店总数预计达1万家,累计注册用户6000万户、2.5亿人,可覆盖7亿人口。
据了解,公司除了给员工上五险一金之外,还有各项福利。
商业保险,员工从入职开始即上意外伤害保险,费用由公司承担,保额上限10万;公司为每辆电瓶车上第三者责任险,以免国安侠外出时因将他人撞伤而给员工个人造成经济损失,费用由公司承担。
餐补,出勤日每天有50元餐???。
体检费,员工入职前需按公司要求做体检,通过试用期之后全额报销体检费。
工装及劳保用品,为每名员工提供全套工装,包括夏装、春秋装、冬装,国安侠外出骑电瓶车所需的头盔、手套、护膝等器具。
过节费,每个国家法定假日有300元过节费。
房补,为非本地户口员工提供500元/月的房补。
不仅如此,国安社区还制定了一套员工激励制度。
内部推荐奖励,鼓励员工为公司推荐人才,根据员工推荐人员的职级,分别有300-1000元的推荐奖
单项业绩奖励,为鼓励员工提升业绩,增加员工收入,公司不定期举行评优或销售竞赛,对表现优秀的门店及个人都会有高额的奖励。
“周周学”活动,国安社区大学每周都会在MOOC平台上传一些专业及管理课件,让员工通过平台进行学习,帮助员工提升工作技能及管理技能。
节日慰问,每个法定假日期间,公司领导都会去各门店慰问员工。
内部晋升制度,公司每年举行两次员工晋级竞聘的考核,入职半年以上的员工即可参加,截止2017年底,二级(含)以上资深员工占比已达到15%,有14名员工通过连续晋级竞聘达到初级店长。
据了解,近半年来,国安社区全月在职员工税后平均工资5500元左右,1月全月在职国安侠税后平均实发4925元。
国安社区不仅重视员工们的薪资福利,更注重员工们的未来发展以及给予员工切身具体的关怀,让国安社区中的每一位员工与企业形成亲密情感联系。
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